👨‍👩‍👧‍👦 싱가포르 맞벌이 부부가 많은 이유 | 한국과의 차이점 분석

월급: 평균 600~800 SGD (한화 약 60~80만 원)
정부 세금: 월 60 SGD 수준의 고용세 (특정 조건 시 감면)
휴가 및 보험: 법적 휴무일 외에는 고용주와 협의 가능
고용 절차: MOM(노동부) 등록된 에이전시를 통해 간편하게 진행

싱가포르는 맞벌이 부부 비율이 70%를 넘는 고소득 국가입니다. 반면 한국은 OECD 평균보다 낮은 맞벌이 비율을 보이며, 육아와 경력 단절 문제로 고심하고 있죠.

그렇다면 왜 싱가포르에서는 맞벌이가 더 자연스럽고 지속 가능할까요? 이 글에서는 메이드 고용 비용, 보육 인프라, 정책적 유연성 등을 중심으로 한국과의 차이점을 심층 분석해보겠습니다.

💡 1. 메이드 고용이 합리적인 비용으로 가능

📌 *한국에서 가사도우미나 육아도우미를 정규 고용하려면 월 200만 원 이상이 드는 반면, 싱가포르는 절반 이하의 비용으로 24시간 상주 메이드를 둘 수 있습니다.*

📊 *싱가포르는 보육을 ‘국가 인프라’로 간주하고 있으며, 부모가 안심하고 일할 수 있도록 시스템화되어 있습니다.*

반면 한국은 여전히 경력 단절 여성 비율이 높고, 육아휴직 후 복귀가 어려운 구조입니다. 특히 중소기업에서는 제도적 보장보다 현실적 불이익이 더 크다는 인식이 강하죠.

국가	맞벌이 부부 비율	주요 특징
싱가포르	약 72%	메이드 고용, 보육 인프라, 정책 유연성
한국	약 48%	보육 부담, 경력 단절, 낮은 유연성

싱가포르의 맞벌이 비율이 높은 이유는 단순히 개인의 선택이 아니라, 사회적 시스템과 정책의 차이에서 비롯됩니다. 메이드 고용의 합리성, 보육 인프라의 안정성, 정책적 유연성은 모두 맞벌이를 지속 가능하게 만드는 핵심 요소입니다.

한국도 최근 유연근무제 확대, 육아휴직 제도 개선 등 변화가 시작되고 있지만, 보육과 가사노동의 사회적 분담에 대한 인식 전환이 더욱 필요합니다.